ToBecome, iş hayatında yöneticisiyle ilişkilerinde zorlanan profesyonellere kendi seslerini kaybetmeden çözüm üretme, sınır koyma, iletişim geliştirme ve kariyerlerinde yeni bir yön belirleme becerisi kazandıran farkındalık temelli gelişim ve koçluk hizmetleri markasıdır.
ToBecome, İngilizce “bir hâle gelmek, dönüşmek, olgunlaşmak” anlamına gelir. Ancak bu dönüşüm yalnızca bireysel değildir; ilişkisel bir dönüşümü ifade eder.
ToBecome, kariyerde sadece “başarılı olmak” ya da “tatmin sağlamak” hedefinin ötesine geçer. Bireyin, kendisiyle ve yöneticisiyle kurduğu etkileşimi dönüştürerek olgunlaşmasını simgeler. Çünkü her kariyer probleminin ardında, görünen ya da görünmeyen bir “yönetici meselesi” vardır.
Kendi sesini kaybetmemek; iş hayatında sınır koyabilmek, duyulmadığında kendini ifade edebilmek, baskın ilişkiler içinde öz saygısını koruyabilmek demektir. ToBecome, profesyonellerin bu sesi yeniden bulmalarına rehberlik eder.
Çünkü yöneticinle ilişkini dönüştürmek, aslında kendi içsel liderliğini bulmaktır.
ToBecome, hem bireysel profesyoneller hem de kurumlar için tasarlanmış, iki yönlü bir dönüşüm modeline sahiptir.
Bireylerin yöneticileriyle ilişkilerinde yaşadıkları görünmeyen zorluklara ışık tutarak daha güçlü ve sürdürülebilir bir kariyer inşa etmelerine destek olurken kurumların da çalışan–yönetici etkileşim kalitesini geliştirmelerine rehberlik eder.
Bu yaklaşım, şu temel ilkeye dayanır:
İlişki kalitesi = Performans, işe bağlılık ve iş tatmini
“İş hayatında seni en çok zorlayan insanlar, çoğu zaman seni sana gösteren aynalardır. Yöneticinle yaşadığın her çatışma, her sorun, her sessizlik, bazen kendi sınırlarını, potansiyelini, bazen de yönünü fark ettirir”
Hizmetlerimiz
